Update mei 2026: de onbelaste thuiswerkvergoeding is per 1 januari 2026 gestegen naar €2,45 per dag — was €2,40 in 2025. Werk je drie dagen per week thuis en vraag je dit nog niet aan? Dan laat je tot €382 per jaar onbenut. Werk je vijf dagen thuis, dan kan dat zelfs oplopen tot €565/jaar. Dit is belastingvrij geld dat je werkgever jou mag uitbetalen bovenop je salaris, mits je het netjes aanvraagt.
| Huidige situatie | Actie | Besparing/jaar |
|---|---|---|
| Geen thuiswerkvergoeding, 3 dagen thuis | Aanvragen bij HR of werkgever | +€382/jaar |
| Nog €2,40/dag vergoed (oud tarief) | Correctie doorvoeren voor 2026 | +€15/jaar extra |
| Geen cao-check gedaan | Cao-tekst opzoeken op cao.nl | Mogelijk hoger bedrag via cao |
€2,45 per dag: wat dat concreet betekent voor jouw loonstrook
De Belastingdienst staat toe dat je werkgever jou €2,45 per werkdag vergoedt waarop je thuis werkt, zonder dat hier loonheffing over wordt ingehouden. Je werkgever betaalt dit bovenop je brutoloon. Jij ontvangt het netto — het is dus geen verrekening maar een echte extra vergoeding.
Reken het zelf door: bij twee thuiswerkdagen per week zijn dat gemiddeld 104 dagen per jaar (52 × 2), wat neerkomt op 104 × €2,45 = €254,80/jaar netto. Bij vier dagen thuis: €509,60. Heb je een hybride arbeidscontract van drie dagen thuis? Dan zit je op precies €382,20/jaar.
Belangrijk: je mag op dezelfde dag niet tegelijk een thuiswerkvergoeding én een reiskostenvergoeding ontvangen. Kies per dag het voordeligste tarief — bij meer dan circa 8,4 km enkele reis is de reiskostenvergoeding (€0,23/km) hoger dan de thuiswerkvergoeding.
Thuiswerkvergoeding in jouw cao vinden: zo doe je dat
Niet alle cao's volgen automatisch het fiscale maximum. Sommige cao's kennen een hoger bedrag via aanvullende afspraken, andere cao's noemen het helemaal niet — dan geldt het wettelijke maximum van €2,45. Zo check je het:
- Ga naar cao.nl en zoek op jouw branche of werkgever.
- Zoek in de pdf op "thuiswerkvergoeding", "thuiswerkkosten" of "kosten thuiswerken".
- Staat er niets? Dan geldt de fiscale grens van €2,45 en kun je dat bedrag claimen.
- Staat er een hoger bedrag? Vraag exact dat bedrag aan — mits je werkgever ermee instemt.
Loket.nl en Salarís Vanmorgen bevestigen dat de verhoging per 2026 is gebaseerd op de tabelcorrectiefactor die de overheid jaarlijks vaststelt. Het gaat dus niet om een politieke keuze maar om een vaste inflatiecorrectie.
Aanvragen bij je werkgever: concrete e-mailtekst
Veel werkgevers betalen de vergoeding pas uit nadat een werknemer er expliciet om vraagt. Stuur je leidinggevende of HR-afdeling dit bericht (kopieer en pas aan):
"Hallo [naam], ik werk [X] dagen per week thuis. Ik wil graag de onbelaste thuiswerkvergoeding van €2,45 per thuiswerkdag aanvragen conform de fiscale grens 2026 en onze cao. Kun je dit inregelen in de salarisadministratie, bij voorkeur met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026?"
Terugwerkende kracht is in principe mogelijk: als de arbeidsovereenkomst of cao het toestaat, mag de vergoeding met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026 worden uitbetaald. Vraag daar specifiek naar — het kan je in één keer €100–€200 extra opleveren als je het nu (mei 2026) pas aanvraagt.
Thuiswerkvergoeding combineren met andere vergoedingen
De thuiswerkvergoeding staat los van andere onbelaste vergoedingen die je kunt aanvragen. Combineer je aanvraag slim:
- Thuiswerkplek-inrichting: je werkgever mag via de WKR (werkkostenregeling) ook een bijdrage geven voor een goede bureaustoel of monitor — dit valt buiten de thuiswerkvergoeding.
- Internet thuis: de werkgever mag een internetabonnement vergoeden als je dit zakelijk nodig hebt. Dit is een aparte gerichte vrijstelling.
- OV-kaart: op de dagen dat je wél naar kantoor gaat, kun je een reiskostenvergoeding of OV-vergoeding aanvragen.
Nibud (nibud.nl) schat dat de gemiddelde vaste thuiswerkkosten (extra energie, koffie, verwarming) per dag tussen €3 en €4 liggen. De vergoeding van €2,45 dekt dus een groot deel van die kosten — zeker als je ook via de werkgever internet en inrichting vergoedt krijgt.
Bespaar-checklist
- ✔ Bereken je thuiswerkdagen per week en vermenigvuldig met 52 × €2,45 → dit is je jaarwinst als je nu aanvraagt. (+€127–€565/jaar)
- ✔ Zoek jouw cao op via cao.nl en check of er een aanvullend hoger bedrag geldt. (mogelijk +€0–€100 extra/jaar)
- ✔ Stuur de aanvraag per e-mail naar HR, met verzoek om terugwerkende kracht per 1 januari 2026. (eenmalig +€100–€200)
- ✔ Controleer of je op kantoordagen ook reiskostenvergoeding ontvangt en combineer correct. (+€100–€500/jaar bij lange reisafstand)
- ✔ Vraag of je werkgever ook thuiswerkplek-inrichting of internet vergoedt via de WKR. (eenmalig +€200–€600)
- ✔ Zet een agenda-herinnering voor januari 2027: controles of het tarief opnieuw is gestegen.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde Vragen
Ja, het maakt niet uit hoe lang je op een dag thuiswerkt. Als je een werkdag (ook deels) vanuit huis werkt, heeft je werkgever het recht je €2,45 onbelast te vergoeden. De Belastingdienst stelt geen eis aan het aantal uren per dag. Je mag die dag echter geen reiskostenvergoeding voor dezelfde dag ontvangen — het is of thuiswerkvergoeding, of reiskostenvergoeding, niet allebei op dezelfde dag.
Een werkgever is wettelijk niet verplicht de thuiswerkvergoeding te betalen, tenzij dit is vastgelegd in je cao of arbeidsovereenkomst. Je kunt controleren of jouw cao er iets over zegt via cao.nl. Is het niet verplicht, dan kun je het in een volgend functioneringsgesprek of salarisoverleg inbrengen als arbeidsvoorwaarde. De meeste werkgevers zijn bereid mee te gaan, omdat het voor hen fiscaal neutraal is: de vergoeding is aftrekbaar als bedrijfskosten.
Ja, dat is mogelijk als je werkgever ermee instemt en de cao het toestaat. Als je nu (mei 2026) voor het eerst aanvraagt, kun je in principe vragen om vergoeding vanaf 1 januari 2026. De salarisadministratie kan dit in één keer verwerken in de volgende loonstrook. Bij een jaarbedrag van €382 (3 thuiswerkdagen/week) ontvang je dan direct circa €159 als inhaalslag voor de eerste vier maanden.
Nee. De onbelaste thuiswerkvergoeding is een kostenvergoeding, geen belastbaar loon. Het telt dus niet mee als toetsingsinkomen voor zorgtoeslag, huurtoeslag of kindgebonden budget (Belastingdienst, belastingdienst.nl). Het heeft ook geen invloed op WW- of WIA-rechten, omdat het geen loon is. Wel is het verstandig dit te controleren bij jouw specifieke situatie via de toeslagen-check op toeslagen.nl.
De thuiswerkvergoeding van €2,45/dag valt onder een gerichte vrijstelling van de Belastingdienst — dit staat los van de vrije ruimte van de WKR (werkkostenregeling). Kosten voor de inrichting van een thuiswerkplek, zoals een ergonomische stoel of extra scherm, vallen wél onder de WKR. Die twee regelingen kun je dus allebei tegelijk gebruiken: dagelijkse vergoeding via de gerichte vrijstelling, inrichtingskosten via de WKR.
De thuiswerkvergoeding stijgt jaarlijks op basis van de tabelcorrectiefactor: 2023: €2,15/dag, 2024: €2,35/dag, 2025: €2,40/dag, 2026: €2,45/dag. De stijging volgt de inflatie. Het Ministerie van Financiën maakt het bedrag voor het volgende jaar normaal in september of oktober bekend. Je kunt de actuele stand volgen via Salaris Vanmorgen (salarisvanmorgen.nl) of de website van de Belastingdienst.
