Update mei 2026: het STAP-budget is per 1 januari 2024 definitief stopgezet. De opvolger voor MKB-werkgevers is de SLIM-subsidie — Stimulans Leren en Ontwikkelen in het MKB. In 2026 is €71,9 miljoen beschikbaar. Het tweede aanvraagvenster sluit op 7 september 2026 om 17:00 uur. Als je werkgever vóór die datum een succesvolle aanvraag doet, kan hij tot €25.000 subsidie ontvangen voor jouw scholing en die van collega's — 60% tot 80% van de kosten vergoed door de overheid.
| Huidige situatie | Actie | Besparing/jaar |
|---|---|---|
| MKB-werkgever, nog geen SLIM-aanvraag gedaan | Aanvraag tweede tijdvak vóór 7 sep 2026 | Tot €25.000 subsidie voor scholing |
| Medewerker met onbenut studiebudget werkgever | Informeer HR over SLIM + eigen aanvraag indienen | €1.245 gemiddeld onbenut budget benutten |
| ZZP'er, geen toegang tot SLIM | Gebruik jaarruimte voor opleiding + pensioen | €1.160–€4.500 belastingvoordeel via lijfrente |
Van STAP naar SLIM: wat er is veranderd
Het STAP-budget was populair maar problematisch: frauduleuze aanbieders liepen weg met subsidiegeld, het budget was elk tijdvak binnen uren weg en de kwaliteitscontrole schoot tekort. De overheid trok in 2023 de stekker eruit per 1 januari 2024.
De SLIM-subsidie bestond al langer maar werd aangewezen als het primaire scholingsinstrument voor de MKB-sector. De kern van het verschil:
- STAP: individueel recht, werknemer vraagt zelf aan, max. €1.000 per persoon
- SLIM: werkgever vraagt aan, max. €25.000 per tijdvak, alleen voor MKB, minimaal €5.000 subsidiabele kosten
Voor werknemers betekent dit dat je afhankelijk bent van je werkgever om van de SLIM-subsidie te profiteren. Jij kunt echter een cruciale rol spelen door het initiatief te nemen en je werkgever of HR-afdeling op de mogelijkheid te wijzen.
De twee aanvraagvensters 2026: data en voorwaarden
Voor individuele MKB-werkgevers gelden in 2026 twee aanvraagperioden:
- Eerste tijdvak: 7 april t/m 4 mei 2026, 17:00 uur — gesloten
- Tweede tijdvak: 10 augustus t/m 7 september 2026, 17:00 uur — nu open
Voor samenwerkingsverbanden (meerdere bedrijven samen) geldt een apart venster: 8 juni t/m 6 juli 2026. Samenwerkingen kunnen tot €500.000 aanvragen voor gezamenlijke scholingsprogramma's.
De aanvraag loopt via de website van Uitvoering van Beleid (SZW): uitvoeringvanbeleidszw.nl/slim. Je werkgever heeft een eHerkenningsmiddel nodig (niveau 1) en een ingevuld scholingsplan.
Hoeveel subsidie is beschikbaar en wie komt in aanmerking?
De SLIM-subsidie is bedoeld voor werkgevers met een MKB-status:
- Minder dan 250 medewerkers
- Jaaromzet onder €50 miljoen óf balanstotaal onder €43 miljoen
Bedragen per tijdvak:
- Kleinbedrijf (tot 10 medewerkers): 80% vergoeding, max. €25.000. Bij €31.250 scholingskosten ontvang je €25.000 subsidie.
- Middenbedrijf (10–249 medewerkers): 60% vergoeding, max. €25.000. Bij €41.667 scholingskosten ontvang je €25.000 subsidie.
Minimale subsidiabele kosten: €5.000. Zorg dat het scholingsplan concreet genoeg is om dit drempelbedrag te halen — combineer anders meerdere medewerkers en cursussen in één aanvraag.
Welke scholingsactiviteiten komen in aanmerking voor SLIM?
De SLIM-subsidie vergoedt een breed palet aan scholingsactiviteiten:
- Externe cursussen en trainingen bij erkende opleidingsinstituten
- E-learning modules (indien begeleid)
- Beroepspraktijkvormingsplaatsen (BPV) voor BBL-studenten
- Loopbaanadvies en ontwikkeltrajecten
- Praktijkbegeleiding door een interne of externe coach
- Kosten van een scholings- of ontwikkelplan
Niet subsidiabel: regulier arbeidskosten (uren werkgever en werknemer), kosten van verplicht wettelijk onderwijs (BHV, VCA), en kosten die al door een andere subsidie worden gedekt.
Wat kun je als werknemer doen als je werkgever niet aanvraagt?
Heb je een MKB-werkgever die nog niet van SLIM weet of niet van plan is om aan te vragen? Neem het initiatief:
- Informeer HR of je leidinggevende over het tweede tijdvak (deadline 7 september 2026).
- Maak een mini-scholingsplan: welke cursussen wil jij en welke collega's volgen, wat kost dat en wat is de zakelijke relevantie?
- Bereken de subsidie: vul de bedragen in en laat zien dat de werkgever bij €10.000 scholingskosten €6.000 terugkrijgt (middenbedrijf) of €8.000 (kleinbedrijf).
- Vraag tijdig om actie: de aanvraag moet vóór 7 september 2026 ingediend zijn; de werkgever heeft minstens één week nodig voor voorbereiding.
Alternatieven als SLIM niet van toepassing is
Werkt je werkgever niet in het MKB, of ben je ZZP'er? Dan zijn er andere routes:
- Sectorale O&O-fondsen: branches als bouw (FUNDEON), zorg (Calibris), metalektro (OOM) en transport (SOOB) hebben eigen opleidingsfondsen die cursussen deels of volledig vergoeden. Check jouw fonds via de sectorvereniging.
- Gemeentelijke scholingsvouchers: sommige gemeenten bieden vouchers van €500–€2.500 voor werkzoekenden of mensen in een kwetsbare arbeidsmarktpositie. Vraag dit na bij je gemeente of via werk.nl.
- Lijfrente-aftrek (ZZP'ers): als ZZP'er kun je studiekosten indirect financieren door je jaarruimte te benutten. Je betaalt de opleiding zelf, maar de storting op een lijfrenterekening levert belastingteruggave op die je inzet voor scholing.
Bespaar-checklist
- Controleer of je werkgever MKB-status heeft (minder dan 250 medewerkers) — zo ja, informeer HR over de SLIM-deadline van 7 september 2026.
- Maak een lijst van gewenste cursussen en bijbehorende kosten — combineer meerdere medewerkers zodat je het minimum van €5.000 subsidiabele kosten haalt.
- Stuur HR vóór 15 augustus een voorstel: welke opleidingen, welke medewerkers, welk bedrag — dat geeft genoeg tijd om de aanvraag klaar te maken vóór 7 september 17:00 uur.
- Vraag na of er een sectoraal O&O-fonds beschikbaar is voor jouw branche — dat is aanvullend op SLIM en staat open voor werkgevers én medewerkers ongeacht bedrijfsgrootte.
- Als SLIM niet van toepassing is, vraag bij de gemeente naar scholingsvouchers — sommige gemeenten verstrekken tot €2.500 voor scholing van werkenden met een kwetsbare positie.
- ZZP'ers: gebruik de jaarruimte-storting als indirect scholingsinstrument — het belastingvoordeel (35,75–37,56%) helpt de opleiding indirect te financieren.
- Plan na de aanvraag alvast de start van de cursus in september of oktober 2026 — subsidietoekenning duurt 8–13 weken, maar de scholing kan alvast beginnen.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde Vragen
Het STAP-budget is per 1 januari 2024 volledig stopgezet door de overheid vanwege misbruik en budgetoverschrijdingen. Er is geen directe individuele opvolger voor particulieren in 2026. MKB-werkgevers kunnen wél de SLIM-subsidie aanvragen om medewerkers te scholen. Individuele werknemers zijn aangewezen op het studiebudget van hun werkgever, de cafetariaregeling of branchegebonden O&O-fondsen. Sommige gemeenten bieden aanvullende scholingsvouchers voor werkzoekenden of mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie.
Alleen werkgevers met een MKB-status kunnen de SLIM-subsidie aanvragen — geen particulieren, geen ZZP'ers en geen grote ondernemingen. MKB-status geldt als je minder dan 250 medewerkers hebt en een jaaromzet onder €50 miljoen of een balanstotaal onder €43 miljoen. De aanvraag gaat via uitvoeringvanbeleidszw.nl. Als werknemer kun je je werkgever informeren over de SLIM-subsidie en aanmoedigen om de aanvraag in te dienen in het tweede tijdvak (10 augustus–7 september 2026).
Een individuele MKB-werkgever kan via de SLIM-subsidie maximaal €25.000 per aanvraagtijdvak ontvangen. Het subsidiepercentage is 60% van de subsidiabele kosten voor het middenbedrijf (10–249 medewerkers) en 80% voor het kleinbedrijf (minder dan 10 medewerkers). Je hebt minimaal €5.000 aan subsidiabele kosten nodig om in aanmerking te komen. In 2026 is in totaal €71,9 miljoen beschikbaar voor de SLIM-regeling, verdeeld over meerdere tijdvakken.
Niet direct. ZZP'ers zijn geen werkgever en kunnen de SLIM-subsidie niet zelf aanvragen. Werk je als ZZP'er voor een MKB-opdrachtgever en wil je via hen een opleiding volgen? Dan kan de opdrachtgever in theorie de subsidie aanvragen voor jou als ingeleende medewerker of stagiair. In de praktijk is dit complex en afhankelijk van de arbeidsrelatie. Voor ZZP'ers is de jaarruimte (lijfrente-aftrek) verreweg het meest effectieve fiscale instrument voor scholing en pensioen gecombineerd.
Het STAP-budget was een individueel subsidierecht: elke werknemer kon zelf tot €1.000 subsidie aanvragen voor een erkende opleiding. De SLIM-subsidie werkt andersom: de werkgever vraagt de subsidie aan voor de scholing van zijn medewerkers of stagiairs. Je hebt als werknemer geen directe toegang. Verder is de SLIM-subsidie aanzienlijk groter (tot €25.000) maar beperkt tot MKB-werkgevers. Het STAP-budget was beschikbaar voor alle werknemers en werkzoekenden.
Ja. Ten eerste zijn er sectorale O&O-fondsen (Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen) die cursussen en certificeringen gedeeltelijk of volledig financieren — beschikbaar in de bouw, zorg, metalektro, transport en meer sectoren. Controleer via het O&O-fonds van jouw branche. Ten tweede bieden sommige gemeenten scholingsvouchers voor werkzoekenden (via de Participatiewet). Ten derde kunnen ZZP'ers en werknemers studiekosten soms financieren via de jaarruimte-storting (lijfrente), waarbij de Belastingdienst indirect meebetaalt via de belastingaftrek.
