Update mei 2026: Nederlandse werknemers laten gemiddeld €287 per jaar aan werkgeversvitaliteitsbudget onbenut. Dat geld vervalt aan het einde van het kalenderjaar — tenzij je er nu actie op onderneemt. Bedrijven met meer dan tien medewerkers hebben via de Werkkostenregeling (WKR) ruimte om vitaliteits- en preventiebudgetten onbelast te verstrekken. Vraag voor 31 december 2026 op wat er voor jou beschikbaar is.
| Huidige situatie | Actie | Besparing of voordeel/jaar |
|---|---|---|
| Vitaliteitsbudget onbenut | Vraag saldo op bij HR vóór 31 dec 2026 | €200–500 vrije bestedingsruimte |
| Geen ziektekostenverzekering collectief | Vraag naar collectieve korting werkgever (3–10%) | -€57–€190 premie/jaar |
| Onbekend preventiepakket cao | Lees cao-bijlage over duurzame inzetbaarheid | Gratis fysio, mindfulness of fietsplan |
Wat is een werkgeverspreventiepakket en wie heeft er recht op?
Een werkgeverspreventiepakket is een verzameling voorzieningen die je werkgever onbelast mag aanbieden via de Werkkostenregeling (WKR). De WKR biedt werkgevers in 2026 een vrije ruimte van 2% over de eerste €400.000 loonsom en 1,18% over het deel daarboven. Binnen die vrije ruimte mogen vergoedingen belastingvrij worden verstrekt — mits ze als ‘gebruikelijk’ worden beschouwd.
Concrete voorbeelden van wat er in een preventiepakket kan zitten:
- Fysiotherapie of rugtraining (€50–150 per sessie)
- Mindfulness- of stressmanagementcursus (€200–600)
- Sportabonnement of sporttoelage (€20–50/mnd)
- Ergonomische werkplekaanpassing (bureau, stoel)
- Voedings- of leefstijlcoaching (€800–1.500 traject)
- Preventief medisch onderzoek (PAGO: Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek)
Niet elke werkgever communiceert actief over dit budget. Bij grotere bedrijven staat het vaak in de arbeidsvoorwaardenhandleiding of op het HR-intranet, maar bij het mkb is het soms alleen in de cao vastgelegd.
Hoe vraag je het preventiepakket op?
Stap 1: raadpleeg je arbeidsovereenkomst en de cao die van toepassing is. Zoek op termen als ‘vitaliteitsbudget’, ‘duurzame inzetbaarheid’ of ‘persoonlijk ontwikkelingsbudget’ (POB). In cao’s in de zorg, bouw en onderwijs zijn deze budgetten de afgelopen jaren sterk uitgebreid.
Stap 2: stuur een concrete e-mail naar je HR-afdeling of leidinggevende met de vraag: ‘Welk vitaliteits- of preventiebudget heb ik dit jaar nog beschikbaar en voor welke activiteiten kan ik het inzetten?’ Verwacht een reactie binnen vijf werkdagen — zo niet, volg op.
Stap 3: maak een afspraak vóór 31 december 2026. Budget dat in 2026 niet is opgemaakt, vervalt doorgaans op 1 januari 2027 — tenzij jouw cao carry-over toestaat. Controleer dit expliciet.
Vitaliteitsbudget 2026: wat zijn de bedragen?
Het vitaliteitsbudget (ook wel DI-budget: Duurzame Inzetbaarheid) varieert sterk per sector en cao:
- Zorg (cao VVT/Ziekenhuizen): €500–800 per medewerker per jaar
- Bouw (cao Bouw & Infra): €400–600 per jaar
- Onderwijs (cao PO/VO): €500 per jaar (persoonlijk scholingsbudget)
- Overheid (cao Rijk): €500 per jaar, te besteden aan vitaliteit en scholing
- Mkb zonder cao: werkgever bepaalt zelf; gemiddeld €200 via WKR
Voor werknemers met een aanvullende verzekering bij De Friesland geldt in 2026 een vitaliteitsbudget van €200 per medewerker, gefinancierd door de werkgever als onderdeel van het collectieve zorgcontract. Check of jouw werkgever zo’n contract heeft.
De WKR als fiscale kapstok: wat mag onbelast?
Via de WKR mag je werkgever jou dingen vergoeden zonder dat je er loonbelasting over betaalt — mits het binnen de vrije ruimte valt. De vrije ruimte in 2026 is:
- 2% van de eerste €400.000 aan loonsom = maximaal €8.000 per bedrijf
- 1,18% van de loonsom boven €400.000
Als dit per medewerker gemiddeld €200 is (bij een bedrijf met 40 medewerkers en loonsom €1,6 mln), is dat €200 onbelast te besteden aan jouw vitaliteitskosten. Dat is geen loon, dus je betaalt er geen inkomstenbelasting over. Het effectieve voordeel ten opzichte van netto uitbetaling (bij een tarief van 36,97%) is €200 / (1 − 0,3697) = €317 bruto.
Let op: de Belastingdienst heeft in 2026 de WKR-controles verscherpt. Werkgevers moeten kunnen aantonen dat verstrekkingen gebruikelijk zijn. Als medewerker hoef je hier niets voor te doen, maar vraag wel een schriftelijke bevestiging van de vergoeding voor je administratie.
Wat als je werkgever geen preventiepakket heeft?
Heeft je werkgever niets geregeld? Dan heb je toch opties:
- Fietsplan (fiscaal voordeel): via de werkgever is een fiets belastingvrij te vergoeden tot €749 per drie jaar. Vraag dit aan — ook kleine bedrijven kunnen dit toepassen.
- PAGO recht: elke werknemer heeft wettelijk recht op een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek. Vraag je werkgever dit te organiseren via de bedrijfsarts — de kosten zijn voor de werkgever.
- Persoonlijk opleidingsbudget (STAP vervallen): het STAP-budget is in 2024 afgeschaft, maar sommige sectoren hebben eigen subsidies voor scholing en vitaliteit. Check subsidieregeling bij rijksoverheid.nl.
Bespaar-checklist
- Raadpleeg je cao of arbeidsovereenkomst op termen als ‘vitaliteitsbudget’, ‘DI-budget’ of ‘POB’ — gemiddeld €287 onbenut per jaar.
- Stuur een e-mail naar HR: vraag hoeveel budget je nog hebt en waarvoor je het kunt inzetten vóór 31 december 2026.
- Plan vitaliteitsuitgaven vóór jaarwissel: fysiotherapie, cursus of sportabonnement — budget vervalt anders op 1 januari 2027.
- Vraag collectieve zorgkorting na bij HR: 3–10% premiekorting op de basisverzekering = €57–€190/jaar.
- Vraag het fietsplan aan als je werkgever er nog geen heeft: belastingvrij tot €749 per drie jaar.
- Check of je recht hebt op een PAGO (periodiek bedrijfsgezondheidsonderzoek) — werkgever is verplicht dit aan te bieden, je betaalt er niets voor.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een vitaliteitsbudget en een WKR-vergoeding?
Een vitaliteitsbudget is een bedrag dat je werkgever beschikbaar stelt voor gezondheidsactiviteiten, vastgelegd in cao of arbeidsovereenkomst. De WKR is de fiscale regeling die bepaalt dat jouw werkgever dit belastingvrij mag vergoeden, mits het binnen de vrije ruimte van 2% over de eerste 400.000 euro loonsom valt. Het ene is het budget; het andere is het fiscale kader waarbinnen de vergoeding plaatsvindt.
Moet ik belasting betalen over een vitaliteitsvergoeding van mijn werkgever?
Nee, als de vergoeding binnen de WKR-vrije ruimte valt en als gebruikelijk wordt aangemerkt, betaal je er geen inkomstenbelasting over. Dit is een significant voordeel: een belastingvrije vergoeding van 200 euro is netto meer waard dan een loonsverhoging van 200 euro bruto, waarover je wel belasting betaalt.
Kan ik vitaliteitsbudget meenemen naar het volgende jaar?
Dat hangt af van je cao of arbeidsovereenkomst. Sommige cao’s staan carry-over toe (maximaal één jaar doorschuiven), andere niet. Bij geen carry-over vervalt het budget op 31 december. Controleer dit expliciet bij je HR-afdeling en plan uitgaven tijdig in.
Mijn werkgever heeft geen preventiepakket. Kan ik iets aftrekken?
Zorgkosten die je zelf betaalt en niet worden vergoed door werkgever of verzekeraar, kunnen als specifieke zorgkosten worden afgetrokken in de belastingaangifte (mits boven het drempelbedrag van 1,65% van je drempelinkomen). Kosten voor een sportabonnement zijn zonder medische indicatie niet aftrekbaar. Bewaar altijd facturen als bewijs.
Hoe vraag ik een fietsplan aan bij mijn werkgever?
Stuur een verzoek aan HR of je leidinggevende en verwijs naar de mogelijkheid binnen de WKR. De werkgever mag een fiets belastingvrij vergoeden tot 749 euro per drie jaar. Veel kleine werkgevers weten niet dat dit kan zonder ingewikkelde adminstratie. Verwijs naar rijksoverheid.nl voor de officiële toelichting op het fietsplan.
Veelgestelde Vragen
Een vitaliteitsbudget is een bedrag dat je werkgever beschikbaar stelt voor gezondheidsactiviteiten, vastgelegd in cao of arbeidsovereenkomst. De WKR is de fiscale regeling die bepaalt dat de vergoeding belastingvrij mag, mits het binnen de vrije ruimte van 2 procent over de eerste 400.000 euro loonsom valt. Het ene is het budget, het andere het fiscale kader.
Nee, als de vergoeding binnen de WKR-vrije ruimte valt en als gebruikelijk wordt aangemerkt, betaal je er geen inkomstenbelasting over. Een belastingvrije vergoeding van 200 euro is netto meer waard dan een loonsverhoging van 200 euro bruto, waarover je wel belasting betaalt.
Dat hangt af van je cao of arbeidsovereenkomst. Sommige caos staan carry-over toe van maximaal een jaar, andere niet. Bij geen carry-over vervalt het budget op 31 december. Controleer dit expliciet bij je HR-afdeling en plan uitgaven tijdig in voor de jaarwissel.
Zorgkosten die je zelf betaalt en niet worden vergoed door werkgever of verzekeraar, kunnen als specifieke zorgkosten worden afgetrokken in de belastingaangifte, mits boven het drempelbedrag van 1,65 procent van je drempelinkomen. Kosten voor een sportabonnement zijn zonder medische indicatie niet aftrekbaar.
Stuur een verzoek aan HR of je leidinggevende en verwijs naar de mogelijkheid binnen de WKR. De werkgever mag een fiets belastingvrij vergoeden tot 749 euro per drie jaar. Veel kleine werkgevers weten niet dat dit kan zonder ingewikkelde administratie. Verwijs naar rijksoverheid.nl voor de officiele toelichting.
