Update mei 2026: betaald ouderschapsverlof bestaat nu ruim drie jaar in Nederland, maar slechts een deel van de ouders maakt er gebruik van. De regeling geldt voor kinderen die geboren zijn na 2 augustus 2022. Je ontvangt 9 weken lang 70% van je dagloon (maximaal 70% van het wettelijk maximum dagloon). Wacht je langer dan 1 jaar na de geboorte, dan vervalt je recht. Voor ouders met een kind geboren in Q1 2026 is de deadline dus Q1 2027.
| Huidige situatie | Actie | Besparing/jaar |
|---|---|---|
| Kind jonger dan 1 jaar, verlof nog niet aangevraagd | Werkgever vragen om UWV-aanvraag te starten | 9 × wekelijkse uitkering ≈ €2.800–€5.400 |
| Verlof opgesplitst, gedeeltelijk opgenomen | Resterende weken alsnog plannen vóór kindverjaardag | Voorkomt verlies van recht op resterende weken |
| Partner heeft ook recht, maar niet aangevraagd | Beiden aanvragen via eigen werkgever bij UWV | Twee maal €2.800–€5.400 = tot €10.800 totaal |
De twee kernparameters: 70% en 9 weken
De UKV (uitkering kraamverlof en ouderschapsverlof) kent twee vaste parameters die je moet kennen. Ten eerste: je ontvangt 70% van je dagloon (bron: uwv.nl). Ten tweede: dit geldt voor maximaal 9 werkweken (45 werkdagen bij een fulltime dienstverband).
Er is een plafond: 70% van het wettelijk maximum dagloon in 2026. Dat maximum dagloon is €312,06 per dag (bruto, per 1 januari 2026). 70% daarvan is €218,44 per dag. Bij een werkweek van 5 dagen ontvang je maximaal €1.092 per week bruto. Over 9 weken is dat maximaal €9.828 bruto.
Verdien je minder dan het maximum dagloon? Dan ontvang je 70% van jouw eigen dagloon. Iemand met een bruto maandloon van €3.000 heeft een dagloon van €3.000 × 12 / 261 = €137,93. 70% daarvan is €96,55 per dag, of €482,76 per week. Over 9 weken: €4.345 bruto uitkering.
De aanvraagroute stap voor stap
Belangrijk: je kunt de uitkering niet zelf aanvragen. Dat doet je werkgever voor jou bij UWV. Zo werkt het:
- Meld je verlofwens bij je werkgever minstens twee weken vóór de eerste verlofdag
- Werkgever dient de aanvraag in via uwv.nl/bedrijven (werkgeversportaal)
- De aanvraag moet worden ingediend ná de eerste verlofdag — niet van tevoren
- UWV neemt binnen 4 weken een beslissing
- Uitkering wordt maandelijks aan de werkgever overgemaakt; die betaalt jou door
Let op timing: de aanvraag moet worden ingediend binnen 1 jaar en 3 maanden na de eerste verlofdag. Wacht je te lang, dan vervalt het recht op de uitkering. Bron: uwv.nl/betaald-ouderschapsverlof.
Verlof opnemen in Q1: slimme planning
Je hoeft het verlof niet aaneengesloten te nemen. Je mag het spreiden over meerdere periodes, zolang je het binnen 1 jaar na de geboorte opneemt. Voor ouders met een kind geboren in Q1 2025 loopt de deadline af in Q1 2026 — check dus direct of je nog weken tegoed hebt.
Voor ouders met een kind geboren in Q1 2026 loopt de deadline tot Q1 2027. Plan je weken strategisch: neem verlof in een rustigere periode op het werk, zodat je werkgever minder bezwaar heeft. Spreek dit vroeg af — minimaal twee weken van tevoren, maar liever een maand.
Beide ouders hebben ieder recht op 9 weken. Het recht is persoonsgebonden: als de ene ouder geen verlof opneemt, kan de andere dat niet 'overnemen'. Vraag je partner dus ook actief bij hun werkgever aan.
Belasting en toeslagen tijdens ouderschapsverlof
De UWV-uitkering van 70% dagloon is belastbaar inkomen. Je werkgever houdt loonheffing in. Je netto-uitkering is daardoor lager dan het bruto bedrag. Bij een bruto uitkering van €4.345 over 9 weken en een tarief van 36,97% (schijf 1) ontvang je netto ca. €2.739.
Ga je terug naar een lager inkomen tijdens verlof? Controleer dan of je recht krijgt op zorgtoeslag (inkomensafhankelijk, belastingdienst.nl) of kinderopvangtoeslag. De aanvraag loopt via toeslagen.nl. Zorg dat je wijzigingen doorgeeft zodra je verlof ingaat — te laat melden kan leiden tot terugvordering later in het jaar.
Wat als je werkgever de aanvraag weigert in te dienen?
Een werkgever is wettelijk verplicht medewerking te verlenen aan de UWV-aanvraag. Weigert je werkgever, dan is dat in strijd met de Wet arbeid en zorg (WAZO). Je kunt dan een klacht indienen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie (arbeidsinspectie.nl). In de praktijk lost dit soort conflicten zich snel op zodra de werkgever weet dat de uitkering voor UWV-rekening komt — het kost de werkgever niets extra.
Je kunt ook zelf contact opnemen met UWV (0900-9294) om te vragen hoe je verder moet als je werkgever niet meewerkt.
Bespaar-checklist
- Controleer of je kind jonger dan 1 jaar is — dan heb je recht op betaald ouderschapsverlof; je deadline is de verjaardag van je kind.
- Meld je verlofwens minstens twee weken van tevoren bij je werkgever en vraag schriftelijke bevestiging.
- Zorg dat je werkgever de aanvraag indient bij UWV ná de eerste verlofdag, maar ruim vóór de deadline van 1 jaar + 3 maanden na de eerste verlofdag.
- Heeft je partner ook een dienstverband? Vraag dan allebei 9 weken aan — samen is dat tot €10.800 bruto uitkering extra.
- Controleer via toeslagen.nl of je tijdens het verlof recht krijgt op zorgtoeslag of hogere kinderopvangtoeslag door het lagere inkomen.
- Neem verlof gespreid op als dat beter past in het rooster — je mag het splitsen over meerdere periodes, zolang het binnen 1 jaar na geboorte valt.
- Loopt het recht bijna af (kind bijna 1 jaar)? Plan dan direct de resterende weken in — een verlopen recht geeft geen terugwerkende kracht.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde Vragen
Je werkgever vraagt de uitkering aan bij UWV via het werkgeversportaal op uwv.nl. Jij meldt je verlofwens bij je werkgever, minstens twee weken van tevoren. De werkgever dient de aanvraag in ná jouw eerste verlofdag. UWV maakt de uitkering over aan je werkgever, die jou vervolgens doorbetaalt. Je kunt niet zelf rechtstreeks bij UWV aanvragen.
Je ontvangt 70% van je dagloon, maar maximaal 70% van het wettelijk maximum dagloon (€312,06/dag bruto in 2026). Verdien je €3.000 bruto per maand? Dan is je dagloon ca. €138 en je daguitkering ca. €97. Over een week (5 dagen) is dat €483, over 9 weken €4.345 bruto. Na aftrek van loonheffing (ca. 37%) ontvang je netto ongeveer €2.700. Bron: uwv.nl/betaald-ouderschapsverlof.
Ja. Je mag het betaald ouderschapsverlof opnemen in meerdere blokken, zolang het totaal niet boven 9 weken (45 werkdagen) uitkomt en je alles opneemt vóór de 1e verjaardag van je kind. Je kunt bijvoorbeeld drie keer drie weken nemen. Bespreek de planning tijdig met je werkgever. UWV doet bij gespreide opname maximaal drie betalingsverzoeken na de initiële aanvraag.
Ja. Het betaald ouderschapsverlof geldt ook voor adoptieouders en pleegouders. De 1-jaar-termijn gaat in op de datum van adoptie of het moment van plaatsing in het gezin (voor pleegzorg). De aanvraagprocedure is identiek: werkgever vraagt aan bij UWV. Raadpleeg uwv.nl/betaald-ouderschapsverlof voor de specifieke documenteisen bij adoptie en pleegzorg.
Dat hangt af van je cao of pensioenreglement. Veel cao's garanderen pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof alsof je volledig werkt. Sommige regelingen baseren de opbouw op het uitkeringsloon (70%), wat een kleine pensioenknik geeft. Controleer je cao of pensioenreglement, of vraag je HR-afdeling. Bij twijfel kan je pensioenfonds of -uitvoerder je precies vertellen wat de impact is.
Gedeeltelijk. Betaald ouderschapsverlof is bedoeld voor de uren dat je niet werkt. Als je bijvoorbeeld vier dagen per week werkt en één dag verlof neemt, ontvang je uitkering voor die ene verlofdag. Werk je op een verlofdag toch (niet gepland), dan moet je werkgever dat melden aan UWV — anders ontstaat er een terugvorderingssituatie. Variabele roosters vergen extra afstemming met je werkgever.
Wissel je van werkgever terwijl je verlof loopt, dan stopt de uitkering bij de oude werkgever. Je nieuwe werkgever kan opnieuw een aanvraag indienen bij UWV voor de resterende weken, mits je nog binnen de 1-jaar-termijn zit. Dat vereist medewerking van de nieuwe werkgever. Geef je situatie direct door aan UWV (0900-9294) om te voorkomen dat je recht op de resterende weken verliest. Bron: uwv.nl/betaald-ouderschapsverlof.
